Запошљавање странца остварује се под условом да поседује визу за дужи боравак по основу запошљавања, одобрење за привремени боравак или стално настањење и јединствену дозволу, осим ако законом није другачије утврђено.

Странац може засновати радни однос са послодавцем закључивањем уговора о раду, било на одређено или на неодређено време. Такође, може бити радно ангажован и на основу другог уговора који не подразумева заснивање радног односа, али му омогућава остваривање права из рада.

Закон о запошљавању странаца заснива се на начелу једнаког третмана. Ово подразумева да странац који се запошљава у Републици Србији у складу са овим законом, има једнака права и обавезе у погледу рада, запошљавања и самозапошљавања као и домаћи држављани, под условом да су испуњени захтеви утврђени законом.

Странац који закључује уговор о раду, или други уговор ван радног односа, са послодавцем у Републици Србији улази у обавезно социјално осигурање Републике Србије, у складу са законом. Послодавац не сме запошљавати, нити користити рад странца који незаконито борави у Републици Србији и који не испуњава услове за запошљавање, односно привремено запошљавање.

Послодавац је у обавези да чува доказе о испуњавању услова за запошљавање, односно привремено запошљавање странца.